一、考核目的
监督安保公司开展正常的安保服务活动，加强安保管理，提高安保服务水平，提供安保服务付费依据。
二、考核体系
1．保卫处按照下述细则和评分标准进行考核。
2．保安公司每月提交在岗安保队员花名册，包括姓名、身份证号、性别、岗位等信息。保安公司在队员发生离职、入职、调岗等变动时，应将变动信息实时报保卫处。
3．保卫处对照岗位设置和队员名册，对早、晚各班次人员在岗情况、工作台账、任务完成情况进行检查，每周至少检查一次，检查结果和扣分情况应如实记录。每月应对检查记录进行汇总。
4．保卫处每月根据考核情况汇总记录，对当月工作情况和奖惩情况进行综合评定打分，最终确定月度考核结果及实际应支付月度安保服务费。
三、考核量化评分细则
1．有违法违规违纪行为且给学校造成不良影响的，扣1-10分，并依法依规追究责任，承担相关经济赔偿。
2．文明执勤，礼貌服务，打不还手，骂不还口，不得以任何理由和借口殴打、辱骂师生员工，不符合要求的，每项每次扣1-5分。
3．仪表端庄、着装规范整洁、精神饱满、挂牌上岗，并保持门房内外整洁卫生，不符合要求的，每项每次扣1分。
4．认真履行本职岗位工作职责，服从命令，听从指挥，参加学校大型活动及紧急情况抢险、救助等安全工作任务，工作拖延不力，作严重渎职处理，每次扣1-5分。
5．确保岗位出勤率，严格履行请销假制度，上班时间不做与工作无关的事，发现空岗、漏岗、串岗、睡岗、擅离职守的，每项每次扣1-3分。
6．严格做好出入校园人员的登记盘查工作，凡未履行正常手续放行的，每次扣1分。
7．对载物车辆出校门没有进行盘查，没有收取有关部门开具的有效凭证就放行的，每次扣1-5分。
8．认真倾听师生诉求，耐心解释疑问，尽力提供帮助，不得推诿敷衍。如有违反，每次扣1-3分。
9．雷厉风行、出警迅速、装备携带齐全、及时控制现场、事件处理得当，如因拖拉松懈、错忘漏造成失误，每次扣1-5分。
10．工作违纪违规，接到师生投诉经查证属实的，每次扣1-3分。
11．遇到扰乱校园治安秩序、寻衅滋事、打架斗殴等不制止、不报告、不敢管理者，每次扣1-5分。
12．严格履行每日工作日报制，详细做好值班安排及出勤记录，不按要求写工作日志的，每次扣1分。
（四）考核奖惩办法
1.当月考核成绩在95分以上（含95分）的，全额支付当月服务费；
2.当月考核成绩在90分（含90分）以上、95以下的，每下降一分，扣除当月服务费的1%；
3.当月考核成绩在90分以下的，每下降一分，扣除当月服务费的2%；
4.当月考核成绩在80分以下为不合格，全额扣除合同约定当月服务费。
5.月度考核连续两次不合格的，或一年内月度考核三次及以上不合格的，校方有权单方解除合同。
江苏省徐州技师学院保卫处
2025年5月13日
